Есть ли возможность вернуться к своей работе?

       Вопрос, который очень часто бывает актуальным и немаловажным.

Люди со стомой спустя время адаптируются и возвращаются к своему привычному образу жизни.

Есть конечно некоторые ограничения, не рекомендуется заниматься тяжелым или интенсивным физическим трудом.

Если возникли  сомнения, проконсультируйтесь с врачом или специалистом по уходу за стомами.

             Немаловажным социальным аспектом возвращения стомированного пациента к обычной жизни является трудовая реабилитация и возвращение к рабочей  деятельности.

Не зря для нас существуют такие вещи, как «любимое дело», «найти свое место в жизни» — это значит прожить жизнь с пользой для общества, получить моральное и психологическое удовлетворение от дела рук своих.

               В зависимости от разных факторов: характера и тяжести заболевания, а также от сопутствующих ему заболеваний, вид вашей трудовой деятельности может кардинально измениться, а может и остаться прежним.

 Вывод:  « человек со стомой, может вернуться к той работе, которую выполнял до операции.»

              Прежде всего, для поиска работы, стомированный человек должен реально оценить все свои за и против.

При получении справки о группе инвалидности в графу «Заключение об условиях и характере труда» заносится, например, разрешение работать «в особых условиях», либо указывается «нетрудоспособен», в зависимости от этого человек может строить дальнейшие планы своей трудовой деятельности.

      Нельзя отрицать, что перенесенная операция вносит определенные ограничения в дальнейшую трудовую деятельность.

Например могут  ограничиваться физические нагрузки, тогда стомированный больной не может выполнять работу, связанную с поднятием или передвижением тяжестей, с частыми наклонами, приседаниями, с интенсивным ручным трудом и т. далее.

 Место для работы должно быть комфортным и не вызывать у человека чувства физического неудобства.

Человек со стомой, должен иметь возможность, при необходимости, покинуть место для работы на время, необходимое для опорожнения калоприемника.

В организации, где работает человек со стомой, все условия работы должны отвечать санитарно-гигиеническим требованиям: наличие гигиенической комнаты или туалета с отдельными закрывающимися кабинами, раковинами с теплой водой – это тот минимум, который необходим.

      В большинстве случаев пациенты со стомой возвращаются к той работе, которую выполняли до операции.

При  возникновении каких-либо проблем при возврате на прежнее место работы, следует проконсультироваться со специалистами в области трудоустройства инвалидов, или юристами.

На сегодняшний день, очень масштабно используется работа из дома.

Почти во всех газетах и журналах, на расклейке объявлений, есть объявления о выполнении не сложной работы курьера, вахтера, а также в мастерских народных художественных промыслов и ремесел.

В общем, если человек хочет трудиться, он найдет себе занятие по силам и способностям.

              Если же после операции стомированный больной не может по состоянию здоровья продолжать трудовую деятельность и вынужден большую часть времени находиться дома, то и в этом случае можно найти занятие по силам.

Во-первых, домашние заботы есть всегда и у всех, и если стомированный больной возьмет на себя выполнение хотя бы части этих забот, родные и близкие будут очень признательны.

Во-вторых, человек может уделить больше времени для занятия любимым делом, ведь у каждого человека есть какое-либо увлечение.

Особенности работы для людей с инвалидность

   Многие люди с инвалидностью хотят, могут и вынуждены продолжать свою трудовую деятельность.

Законодательство России устанавливает для них определенные льготы и гарантии при трудоустройстве и в процессе их работы.

В свою очередь работникам отдела кадров следует знать об этих гарантиях и льготах, чтобы быть готовыми к приему этой категории сотрудников в компанию. За несоблюдение определенных норм они могут быть привлечены к административной ответственности.

Имеет ли право инвалид работать?– Да.

    Требуется ли работодателю на практике создавать особые условия труда для каждого работника с инвалидностью?

      – Нет, требуется не для каждого.

      Можно ли требовать от работника – инвалида при приеме на работу документы, подтверждающие инвалидность?

      – Да, если он устраивается на работу по установленной в его регионе квоте.

     Какими законами регулируется труд инвалидов?

  Современное трудовое законодательство России предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья (ст. 3, 92, 94 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не содержит отдельного раздела, определяющего особенности труда инвалида и его правового статуса, как это есть с такими категориями работников, как женщины с семейными обязанностями, несовершеннолетние работники, лица, работающие в районах Крайнего Севера, и другими. Согласно статье 252 Трудового кодекса, эти положения могут быть установлены иными федеральными законами.

     В настоящее время общие правила о труде инвалидов в России предусматривает Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ).

     Согласно действующему законодательству, инвалид – это человек, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством той или иной функции организма (слуха, зрения, осязания и др.), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами и приводящее к ограничению его жизнедеятельности, вызывающее необходимость его социальной защиты (Статья 1 Закона № 181-ФЗ).

      В зависимости от степени затруднения самостоятельно передвигаться, общаться, заниматься трудовой деятельностью инвалидам устанавливается первая, вторая или третья группа инвалидности.

Группа инвалидности в свою очередь определяет степень ограничения инвалида к трудовой деятельности. (Критерии установления степени ограничения трудовой деятельностии групп инвалидности содержатся в приказе МинздравсоцразвитияРоссии от 23 декабря 2009 г. № 1013н.)

              Информация об инвалидности работника документально подтверждается предъявлением работодателю следующих документов:

справки медико-социальной экспертизы, далее – заключение МСЭ  (Приказ Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления».)

 индивидуальной программы реабилитации инвалида (Приказ Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н «Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации»).

Важные правовые акты

Документ

Поможет вам

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Узнать, кто по закону признается инвалидом, что такое медико-социальная экспертиза, что включает в себя социальная защита инвалида. Прочитать, каким образом осуществляется социальная поддержка, защита и реабилитация лиц с инвалидностью

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Установить, какие дополнительные гарантии за счет государства полагаются гражданам, испытывающим трудности в поиске работы

Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»

Определить, каковы критерии для установления степени ограничения лица к трудовой деятельности, а также для присвоения ему группы инвалидности

Закон Московской области от 25 апреля 2008 г. № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», постановление Правительства Республики Башкортостан от 26 января 2010 г. № 14 «Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Республике Башкортостан»

Ознакомиться с размером квоты, которая устанавливается для приема лиц с инвалидностью на работу в компании со среднесписочной численностью персонала более 100 человек в Московской области и Республике Башкортостан

Устанавливаются ли законодательством квоты для приема на работу инвалидов?

      Законодательство России предусматривает для людей с инвалидностью гарантии по трудоустройству и занятости (Статья 21 Закона № 181-ФЗ, ст. 13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). В основном они обеспечиваются за счет квотирования для них рабочих мест. Так, организация с численностью работников более 100 человек в соответствии с правовым актом, принимаемым субъектом Федерации России, должна иметь квоту для приема на работу инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности ее работников (ст. 21 Закона № 181-ФЗ).

       Например, квота для приема на работу инвалидов в организации со среднесписочной численностью работников более 100 человек, расположенных на территории Московской области и Республики Башкортостан, составляет два процента от количества ее сотрудников. (Закон Московской области от 25 апреля 2008 г. № 53/2008-ОЗ, постановление Правительства Республики Башкортостан от 26 января 2010 г. № 14)

         Не обязаны предоставлять рабочие места для инвалидов в счет установленной регионом квоты лишь общественные объединения инвалидов и организации, уставный капитал которых состоит из их вклада (ч. 2 ст. 21 Закона № 181-ФЗ).

         За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости законодательство предусматривает административную ответственность для компании в виде штрафа до 50 000 рублей либо приостановления деятельности компании на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ), отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).

Можно ли при трудоустройстве требовать от работника документы, подтверждающие либо исключающие у него инвалидность?

         При устройстве работника на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные при этом Трудовым кодексом (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ст. 65 ТК РФ).

            Вместе с тем в отдельных случаях законодательством России может предусматриваться требование к работнику предъявлять при заключении трудового договора дополнительные документы. Например, в случае приема на работу на должность водителя претендент при устройстве на работу обязан представить работодателю документ о состоянии его здоровья, так как он обязан пройти предварительный медосмотр за счет средств работодателя (ч. вторая ст. 65, ч. первая ст. 213 ТК РФ).

            Таким образом, работодатель в отдельных случаях вправе отказать в приеме на работу гражданину, признанному инвалидом, если для осуществления конкретной трудовой функции кандидат не должен иметь инвалидности.

Льготы и компенсации для инвалидов

            – Продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с оплатой труда в полном размере для инвалидов I и II групп (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ);

            – продолжительность ежедневной смены в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ);

          – привлечение к работе в ночное время (с 22.00 до 06.00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни только с письменного согласия работника – инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона № 181-ФЗ). При этом работник должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни;

           – ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ);

           – отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Каковы особенности труда работников, признанных инвалидами?

          15 августа 2009 года постановлением Главного государственного санитарного врача РФ в России введен новый СанПиН № 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» (далее – СанПиН № 2.2.9.2510-09), который устанавливает как общие требования к организации труда работников с инвалидностью, так и специальные требования к их труду применительно к отдельным типам инвалидности (по зрению, слуху, заболеваниям сердечно-сосудистой системы и др.).

               В силу статьи 224 Трудового кодекса работодатель в частности обязан:

соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;

осуществлять перевод работников, нуждающихся в этом по состоянию здоровья, на более легкую работу согласно медицинскому заключению, выданному в установленном порядке, с соответствующей оплатой;

устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;

 создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Для инвалидов III группы не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ), то есть для указанной категории работников нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

         В случае сокращения численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе имеют инвалиды боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ).

           Среди льгот для инвалидов есть и другие. Так, на основании статьи 23 Закона № 1032-1 безработные инвалиды имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению органов службы занятости.